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Découvrez nos cinq domaines de formation spécialisés
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Nous proposons cinq domaines clés, adaptés à la réalité des métiers issus des secteurs du social, de l'éducatif, du handicap, du médico-social et de l'insertion professionnelle.
36 formations, réparties en 5 domaines, construites à partir des réalités professionnelles des métiers de l'accompagnement.
Chaque formation est pensée pour être concrète, participative et directement transposable dans votre pratique quotidienne.
Modalités pratiques :
- Public : toute personne, professionnelle ou bénévole, exerçant une mission d'accompagnement (handicap, éducatif, social, médico-social, professionnel).
- Groupes de 3 à 15 participants (le groupe peut être complété avec les salariés d'une autre structure).
- Présentiel, distanciel ou hybride.
- 7h de formation par jour.
- Délai d'inscription minimum de 6 semaines, pour permettre le traitement d'une demande de prise en charge OPCO.
- Accessibilité étudiée individuellement pour les personnes en situation de handicap.
- Suivi post-formation possible
- Intervention en PACA et départements limitrophes
Des THEMES AU PLUS PRES DE VOTRE REALITE
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A. Besoins des publics
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- 9 thématiques de formation
Cette catégorie approfondit la connaissance des publics accompagnés, leurs freins, leurs ressources et les problématiques qu'ils rencontrent (estime de soi, motivation, addictions, handicap, santé mentale, parcours en échec...), pour ajuster sa posture et affiner ses outils d'accompagnement.
Pour qui ? Tout professionnel ou bénévole en contact direct avec des publics en difficulté : conseillers en insertion professionnelle, éducateurs, travailleurs sociaux, encadrants et chargés d'accueil.
Pourquoi ces formations ? Mieux comprendre les publics accompagnés est le socle de tout accompagnement de qualité : c'est cette compréhension fine qui permet d'adapter son discours, ses outils et sa posture à chaque situation.
Pour les salarié(e)s : Gagner en aisance et en légitimité face à des situations complexes ou déstabilisantes, élargir sa palette de réponses possibles, se sentir mieux outillé au quotidien.
Pour l'employeur : Des équipes plus sereines et plus efficaces dans l'accompagnement, un service rendu aux publics de meilleure qualité, et une prévention du sentiment d'impuissance qui peut mener à l'usure professionnelle.
B. OUTILS TECHNIQUES
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- 10 thématiques de formation
Cette catégorie équipe concrètement la pratique professionnelle : conduite d'entretien, animation d'ateliers, écrits professionnels, coaching, gestion de projet ou prise de parole, des compétences techniques directement transférables sur le terrain.
Pour qui ? Tout professionnel de l'accompagnement individuel ou collectif souhaitant structurer et professionnaliser sa pratique : conseillers, formateurs occasionnels, chargés de projet ou d'animation.
Pourquoi ces formations ? Au-delà de la posture, l'accompagnement s'appuie sur des savoir-faire techniques précis ; ces formations transmettent des méthodes et des outils concrets, immédiatement applicables.
Pour les salarié(e)s : Gagner en efficacité et en confiance dans l'exercice quotidien du métier, disposer d'outils concrets et directement mobilisables dès la fin de la formation.
Pour l'employeur : Une montée en compétence rapide et opérationnelle des équipes, une harmonisation des pratiques professionnelles au sein de la structure, et une meilleure qualité de service.
C. POSTURE PROFESSIONNELLE
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- 8 thématiques de formation
Cette catégorie travaille la posture relationnelle et le positionnement du professionnel : gestion des émotions, des conflits, du temps, communication et affirmation de soi, autant de clés pour accompagner sereinement, quel que soit le niveau d'expérience.
Pour qui ? Tout professionnel de l'accompagnement souhaitant travailler sa posture et son positionnement relationnel, débutant ou expérimenté.
Pourquoi ces formations ? L'accompagnement de publics en difficulté expose à des situations émotionnellement exigeantes ; ces formations développent la capacité à réguler ses émotions, poser un cadre et communiquer avec justesse.
Pour les salarié(e)s : Plus de sérénité et de confiance dans les relations professionnelles, une meilleure gestion des situations tendues, et une prévention de l'usure professionnelle.
Pour l'employeur : Des équipes plus stables et moins exposées à l'épuisement professionnel, une meilleure qualité relationnelle en interne comme auprès des publics accompagnés.
D. QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
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- 4 thématiques de formation
Cette catégorie donne des clés concrètes pour prévenir les risques psychosociaux, mieux gérer sa charge mentale, améliorer la communication au sein des équipes et repérer les situations de harcèlement.
Pour qui ? Les équipes et les encadrants soucieux de préserver un climat de travail sain, dans des métiers particulièrement exposés à l'usure professionnelle.
Pourquoi ces formations ? Les métiers de l'accompagnement social et médico-social sont particulièrement exposés aux risques psychosociaux ; ces formations donnent des repères concrets pour les prévenir, au bénéfice de chacun.
Pour les salarié(e)s : Mieux se préserver, prévenir l'épuisement professionnel, disposer de repères concrets face à la charge mentale et aux tensions relationnelles.
Pour l'employeur : Une prévention effective des risques psychosociaux, une obligation légale de l'employeur, une réduction de l'absentéisme et du turn-over, et un climat de travail plus serein et plus productif.
E. MANAGEMENT
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- 5 thématiques de formation
Cette catégorie développe les compétences spécifiques du management dans le secteur social et médico-social : accompagner le changement, fédérer une équipe, mobiliser l'intelligence collective et tenir compte de la diversité des profils.
Pour qui ? Managers, chefs d'équipe, coordinateurs et responsables de service, quel que soit leur niveau d'expérience dans la fonction d'encadrement.
Pourquoi ces formations ? Manager une équipe dans le secteur de l'accompagnement suppose des compétences spécifiques, souvent peu enseignées ailleurs : fédérer, accompagner le changement et valoriser la diversité des profils.
Pour les salarié(e)s : Gagner en aisance et en légitimité dans sa fonction d'encadrement, disposer d'outils concrets pour fédérer et accompagner son équipe au quotidien.
Pour l'employeur : Un management de proximité plus efficace, des équipes mieux accompagnées dans les périodes de changement, et une organisation plus résiliente dans la durée.
LE CATALOGUE COMPLET
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Vous souhaitez découvrir le détail des 36 formations ?
Le catalogue complet présente pour chaque formation ses objectifs, son public, ses modalités et son tarif.
FORMATION SUR MESURE
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